En LIULIS, nuestra política laboral se basa en los principios de respeto, colaboración y excelencia. Creemos que un entorno de trabajo positivo, flexible e inclusivo es clave para alcanzar el éxito y cumplir nuestra misión de ofrecer joyería de calidad en la que nuestros clientes pueden confiar. Promovemos la responsabilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la comunicación abierta para apoyar el crecimiento y la productividad de cada miembro del equipo.

Horario de Trabajo:

El horario estándar es de 9:00 AM a 6:00 PM, de lunes a viernes, con una hora de descanso para la comida. En concordancia con la legislación mexicana, se respetan las ocho horas laborales y, cuando es necesario, ofrecemos flexibilidad en el horario de entrada y salida, especialmente para aquellos en modalidad remota o en proyectos especiales.

Trabajo Remoto e Híbrido: LIULIS permite un modelo de trabajo híbrido que brinda la opción de trabajar desde casa o en otros lugares remotos, cuando sea necesario. Cada empleado debe contar con una conexión a internet confiable y mantener una comunicación fluida con su equipo durante el horario laboral.

Comunicación y Colaboración: Usamos plataformas como Google Workspace y Slack para facilitar una comunicación eficiente. Se espera que todos los miembros del equipo se mantengan al día con sus tareas asignadas, asistan a las reuniones programadas y se comuniquen de manera oportuna.

Rendimiento y Responsabilidad: Cada miembro del equipo es responsable de cumplir con sus tareas asignadas con integridad y eficiencia. Los supervisores proporcionan retroalimentación regular para fomentar una cultura de mejora continua.

Desarrollo Profesional: En LIULIS valoramos el crecimiento profesional, ofreciendo acceso a programas de capacitación, seminarios de la industria y recursos de aprendizaje para que los empleados puedan avanzar en sus carreras.

Código de Conducta: Exigimos altos estándares de conducta, esperando que cada empleado demuestre respeto, inclusión y colaboración. No se tolera ningún tipo de acoso, discriminación o comportamiento no profesional.

Salud y Bienestar: Priorizamos el bienestar de nuestro equipo mediante el fomento de un equilibrio entre la vida laboral y personal, horarios flexibles y un entorno de respeto que valore la salud física y mental de cada empleado.

Política de Permisos: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas, permisos por enfermedad y otros tipos de ausencias conforme a los requisitos legales. Fomentamos que los miembros del equipo tomen descansos y permisos necesarios para su bienestar.

Esta política asegura que LIULIS mantenga un lugar de trabajo productivo, positivo y de apoyo, donde todos los miembros del equipo puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.